TFO Canada se esfuerza por asegurar la igualdad de género entre hombres y mujeres que participan en sus programas, proyectos y actividades, y así como en todas las oportunidades de empleo, de contratación y de gestión que TFO Canada ofrece.
Meta
Objetivos
Garantizar que todas las acciones de TFO Canada:
apoyen la capacidad de las mujeres de decidir sobre los recursos económicos, así como en la esfera social, política y cultural en general con base a la igualdad;
alienten a las mujeres a participar de igual a igual en la vida económica para así promover el desarrollo económico;
promuevan la igualdad de género como elemento esencial del desarrollo económico sostenible.
Definiciones
La igualdad de género significa que tanto la mujer como el hombre disfrutan del mismo estatus y de las mismas oportunidades para ejercer sus derechos humanos y desarrollar sus potencialidades plenamente en logro del desarrollo nacional, político, económico, social y cultural y de beneficiarse de los resultados.
La equidad de género significa ser justos, y para garantizar tal justicia, a menudo es necesario adoptar medidas para compensar las desventajas históricas y sociales que impiden a las mujeres y a los hombres desempeñarse sobre la base de la igualdad.
Mecanismos
TFO Canada lleva a cabo proyectos que promueven el desarrollo económico tanto de hombres como de mujeres en países en desarrollo y toma las medidas necesarias para garantizar el acceso equitativo a sus actividades y a los beneficios de las mismas. En especial, TFO Canada promueve oportunidades para hombres y mujeres en países en desarrollo que eleven su conocimiento, les permita agrandar sus negocios, y ganar acceso al mercado canadiense. Esto quiere decir que TFO Canada: (a) hará todo lo posible por considerar las inquietudes de mujeres y hombres en todas sus políticas y proyectos, y (b) en casos en que las mujeres no estén propiamente representadas, incorporará actividades específicas que amplíen el alcance del proyecto de forma que sea más incluyente.
TFO Canada apoya particularmente proyectos dirigidos a las mujeres de negocio, o en sectores que tienen alto volumen de mujeres como propietarias o gerentes con el objetivo de promover una participación balanceada entre hombres y mujeres.
Los proyectos y actividades de TFO Canada incorporarán las siguientes consideraciones:
Las cuestiones de género en el contexto nacional, local y económico de los países en los que interviene serán analizadas y tenidas en cuenta en la elaboración y ejecución de proyectos y actividades. Siempre que sea posible, TFO Canada incluirá datos de inicio desglosados por sexo sobre sector empresarial y situación de empleo, e identificará aquellos sectores de exportación en que tanto hombres como mujeres participen activamente como empresarios y trabajadores. Siempre que sea posible, TFO Canada evaluará las peculiaridades ambientales y de género de los sectores en que esté valorando intervenir.
Los documentos del proyecto incluirán efectos de género esperados conforme a los tres objetivos del Plan de Acción de Igualdad de Género del Ministerio de Asuntos Exteriores y Comercio Internacional de Canadá, a saber: elevar el acceso de las mujeres a los recursos y a los beneficios, promover la igualdad de participación de las mujeres como tomadoras de decisiones, y promover los derechos de mujeres y niñas.
Las actividades del proyecto favorecerán el desarrollo de habilidades y oportunidades para las mujeres empresarias y líderes siempre que sea posible, por ejemplo, mediante la identificación de obstáculos por motivo de género y soluciones como parte del diseño del proyecto y las actividades.
Se planeará y realizará la recopilación de datos para evaluar eficazmente el impacto de nuestros programas sobre las mujeres y los hombres, respectivamente. Los proyectos recogerán datos sobre los participantes desglosados por sexo así como sobre la estructura de propiedad y gestión de las empresas participantes y el tipo de puestos de trabajo que estas empresas generan. Esto puede conllevar a la realización de actividades de capacitación para los socios sobre sobre cómo recopilar y evaluar datos desglosados por sexo. En lo posible, las evaluaciones de los proyectos incluirán datos desglosados por sexo sobre los resultados alcanzados a través de las actividades de formación en materia de exportación y participación en misiones comerciales (cartas de intención firmadas, clientes nuevos adquiridos, etc.)
Todas las organizaciones socias se elegirán en base a su capacidad y voluntad de promover la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en la realización de proyectos o actividades en colaboración con TFO Canada. Los acuerdos entre TFO Canada y organizaciones colaboradoras incluirán una declaración referente a la promoción de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
Los informes del proyecto incluirán una evaluación separada e independiente de los resultados alcanzados en materia de igualdad de género, e incluirá un análisis de las dificultades de género encontradas durante las fases de diseño, implementación y evaluación, las estrategias que se adoptaron para hacer frente a tales dificultades, y las “lecciones aprendidas” que podrían ser de utilidad en proyectos futuros de TFO Canada.
Tanto mujeres como hombres tendrán las mismas oportunidades de empleo y contratación con TFO Canada. La selección de los candidatos se basará en los méritos. TFO Canada procurará la participación equilibrada de mujeres y hombres en estas funciones.
La selección de los miembros de la Junta Directiva de TFO Canada contará con una representación balanceada de hombres y mujeres.